Responsabilidad Social Corporativa (ADGG072PO)

Curso gratuito de Responsabilidad Social Corporativa de 30 horas en modalidad Presencial. Si estás pensando en cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales, no lo dudes más y solicita información sobre este curso subvencionado.

Código curso: ADGG072PO
Área Profesional: GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

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Qué aprenderás

Con el curso subvencionado de Responsabilidad Social Corporativa aprenderás a integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad socialy los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

Requisitos

Para acceder a este curso no se requiere ningún nivel de formación previo.

Destinatario

Curso subvencionado para trabajadores ocupados de todos los sectores de actividad, que mejorará tu cualificación y competitividad.

Tendrán prioridad de acceso:

  • Jóvenes menores de 30 años.
  • Mujeres.
  • Trabajadores/as de baja cualificación.
  • Trabajadores/as mayores de 45 años.
  • Trabajadores con discapacidad.
  • Trabajadores/as de Pymes.
  • Trabajadores con contrato a tiempo parcial.
  • Trabajadores con contrato temporal.
  • Trabajadores de cualquier sector.

Objetivos

Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad socialy los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

Salidas profesionales

Mejorarás la cualificación y competitividad en tu Sector.

Titulación

Titulación expedida por Servicio Público de Empleo en Responsabilidad Social Corporativa.

Prácticas

Este curso no dispone de prácticas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa.

La metodología de este curso es activa y participativa. El docente será el facilitador y guía de la acción formativa, utilizando los medios didácticos necesarios para transmitir los conceptos teóricos y la práctica correspondiente para la asimilación de los contenidos por cada unidad. Se busca en todo momento la participación del alumnado en las clases y su implicación en las actividades propuestas y el desarrollo de una buena comunicación entre el grupo-clase.

Aclaración Sector

Sector Intersectorial Transversal, trabajadores de cualquier sector.

1.INTRODUCCIÓN A LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

1.1. Objetivos generales de la acción formativa

1.2. Introducción a la responsabilidad social corporativa

1.3. Antecedentes

1.4. Áreas básicas de la RSE

1.5. Definir los objetivos estratégicos de la empresa

  1. ÁMBITOS DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

2.1. Ámbitos de la RSE

2.2. El impacto medioambiental

2.3. Introducción a la calidad

2.4. La seguridad laboral y la RSE

2.5. Las relaciones laborales y la RSE

  1. MECANISMOS DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

3.1. Referencias internacionales

3.2. PYMES y RSE

3.3. El foro de expertos en RSE

  1. INICIATIVAS EN “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

4.1. Iniciativas

4.2. Normativas

4.3. Global Reporting Initiative

  1. LA GESTIÓN DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”.

5.1. Conceptos básicos

5.2. Fases de gestión

  1. EL PLAN DE “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

6.1. El plan RSE

6.2. La comunicación en la empresa: Tipos

6.3. La definición de los indicadores

6.4. La verificación del sistema

  1. FOROS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN

7.1. Los grupos de interés.

7.2. El papel de los sindicatos en la RSC.

7.3. El papel de las ONGs.

Horas Totales

30

Horas Presenciales

30

Horas Teleformación

0

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