Gestión de recursos humanos (150 horas)

UD 1. La entrevista de evaluación

• 1.1 Introducción
• 1.2 Conceptos básicos
• 1.3 La entrevista de evaluación
• 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos
• 1.5 Principios de la Evaluación del desempeño
• 1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
• 1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal
• 1.8 Técnica de comparación
• 1.9 Técnicas de distribución forzada
• 1.10 Listas de verificación o listas de control
• 1.11 Diferencial semántica
• 1.12 Escalas gráficas y numéricas
• 1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
• 1.14 Problemas del proceso de evaluación
• 1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
• 1.16 Presentación – La entrevista de evaluación
• 1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación

UD 2. Delegación eficaz de funciones

• 2.1 En qué consiste delegar
• 2.2 Habilidades para delegar
• 2.3 Comienza la tarea de delegar
• 2.4 Tareas delegables y no delegables
• 2.5 Presentación – Delegación eficaz de funciones
• 2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones

UD 3. Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

• 3.1 Formación de equipos de trabajo
• 3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
• 3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
• 3.4 Cómo organizar su equipo
• 3.5 El tiempo y el proceso administrativo
• 3.6 Establecimiento de prioridades
• 3.7 Planificación y fijación de metas
• 3.8 Estrategias para la fijación de metas
• 3.9 Seleccionar personas adecuadas
• 3.10 Evaluación del equipo
• 3.11 Presentación – Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
• 3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

UD 4. Toma de decisiones

• 4.1 Toma de decisiones
• 4.2 Tipos de decisiones
• 4.3 Importancia de la toma de decisiones
• 4.4 Implicaciones en la toma de decisiones
• 4.5 Estilos de dirección
• 4.6 Toma de decisiones. Técnicas para la toma de decisiones en grupo
• 4.7 Presentación – Toma de decisiones
• 4.8 Cuestionario: Toma de decisiones

UD 5. Motivación de equipos de trabajo

• 5.1 Introducción
• 5.2 Definición de Motivación
• 5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción
• 5.4 Teorías y Modelos
• 5.5 Teorías de contenido
• 5.6 Teorías de procesos
• 5.7 Medio Ambiente
• 5.8 Grupos y Equipos
• 5.9 Motivación de Equipos de Trabajo
• 5.10 Conclusiones
• 5.11 Presentación – Motivación de equipos de trabajo
• 5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo.

UD 6. Técnicas de dirección de equipos

• 6.1 Introducción
• 6.2 Modelo del continuo autocrático – democrático
• 6.3 El liderazgo situacional
• 6.4 Cuestionario: Cuestionario final Dirección de equipos

UD 1. El uso eficaz del tiempo

• 1.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
• 1.2 Causas de la escasez de tiempo
• 1.3 Factores que influyen en el uso del tiempo
• 1.4 Causas del mal uso del tiempo
• 1.5 Visión de futuro
• 1.6 Leyes sobre el uso del tiempo
• 1.7 Los ladrones del tiempo
• 1.8 Conclusión
• 1.9 Supuesto práctico
• 1.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo

UD 2. Gestión eficaz de reuniones

• 2.1 Reuniones
• 2.2 Reuniones informativas o de recogida de información
• 2.3 Reuniones para llegar a un acuerdo
• 2.4 Reuniones para generar ideas, reuniones creativas
• 2.5 El papel del coordinador de una reunión
• 2.6 Características de un buen coordinador de reuniones
• 2.7 Preparación de la reunión
• 2.8 Tipología de los participantes
• 2.9 Apertura de la reunión
• 2.10 Cuerpo de la reunión
• 2.11 El cierre de la reunión
• 2.12 Métodos y formas para hacerse comprender
• 2.13 El lenguaje del cuerpo
• 2.14 Clave de una reunión con exito
• 2.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios
• 2.16 Causar buena impresión
• 2.17 Cómo mantener la reunión dentro de su cauce
• 2.18 Una atmósfera adecuada
• 2.19 Factores ambientales
• 2.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa
• 2.21 Supuesto práctico
• 2.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones

UD 3. Presentaciones orales eficaces

• 3.1 Planificación de una presentación
• 3.2 Tipos de presentaciones
• 3.3 El mensaje
• 3.4 Elementos de apoyo
• 3.5 Comunicación verbal
• 3.6 Comunicación no verbal
• 3.7 Imagen personal
• 3.8 El miedo escénico
• 3.9 Improvisar
• 3.10 Preguntas del público
• 3.11 Evaluación
• 3.12 Supuesto práctico
• 3.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces
• 3.14 Cuestionario: Cuestionario final

UD 1. Técnicas de negociación

• 1.1 El proceso de negociación
• 1.2 Antes de la negociación
• 1.3 El grupo negociador
• 1.4 La comunicación
• 1.5 Aprender a negociar
• 1.6 Fases de la negociación
• 1.7 Tácticas y trucos
• 1.8 Poderes y habilidades
• 1.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta
• 1.10 Concesiones
• 1.11 El tiempo en la negociación
• 1.12 Errores más comunes en una negociación
• 1.13 Supuesto práctico
• 1.14 Cuestionario: Cuestionario final

UD 1. Introducción

• 1.1 Inicio de la relación laboral
• 1.2 Contrato de trabajo
• 1.3 Alta del trabajador
• 1.4 El salario y el recibo de salarios
• 1.5 Liquidación de retenciones
• 1.6 IRPF
• 1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo

UD 2. La relación laboral

• 2.1 La relación laboral
• 2.2 Relaciones laborales especiales
• 2.3 Relaciones no laborales o excluidas
• 2.4 Prestación laboral
• 2.5 Cuestionario: La Relación Laboral

UD 3. El contrato de trabajo

• 3.1 El contrato de trabajo
• 3.2 Comunicar la Contratación
• 3.3 Tipos de contratos de trabajo
• 3.4 Contratos indefinidos
• 3.5 Contrato temporal
• 3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
• 3.7 Contrato en prácticas
• 3.8 Prórroga del contrato de trabajo
• 3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
• 3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
• 3.11 Práctica – Contrato de trabajo temporal
• 3.12 Práctica – Contrato indefinido ordinario
• 3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo

UD 4. Seguridad Social – Alta del trabajador

• 4.1 Historia de la Seguridad Social
• 4.2 Organigrama de la Seguridad Social
• 4.3 Definición Seguridad Social
• 4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
• 4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
• 4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
• 4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
• 4.8 Alta en la Seguridad Social
• 4.9 Plazos de presentación
• 4.10 Forma de practicarse
• 4.11 Presentación a traves de medios informáticos
• 4.12 Sistema de la Seguridad Social
• 4.13 Regimén general de la Seguridad Social
• 4.14 Regimén especial de Trabajadores Autónomos
• 4.15 Regímenes especiales integrados
• 4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
• 4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
• 4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
• 4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador

UD 5. El Recibo de Salarios o Nómina

• 5.1 El recibo de salarios
• 5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
• 5.3 Indicador Publico de Renta de efectos múltiples (IPREM)
• 5.4 Garantía del salario
• 5.5 Nómina
• 5.6 Cálculo de la base de cotización
• 5.7 Base de cotización por contingencias comunes
• 5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
• 5.9 Deducciones
• 5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
• 5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
• 5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

UD 6. Nómina Mensual

• 6.1 Realización de una Nómina mensual
• 6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
• 6.3 Práctica – Nómina mensual
• 6.4 Práctica – Nómina mensual II
• 6.5 Práctica – Nómina mensual III
• 6.6 Práctica – Nómina mensual IV
• 6.7 Práctica – Nómina mensual V
• 6.8 Práctica – Nómina mensual VI
• 6.9 Práctica – Nómina mensual VII
• 6.10 Práctica – Nómina mensual VIII
• 6.11 Práctica – Nómina mensual IX
• 6.12 Práctica – Nómina mensual X
• 6.13 Práctica – Nómina mensual XI
• 6.14 Práctica – Nómina mensual XII
• 6.15 Cuestionario: Nómina Mensual

UD 7. Nóminas diarias y en IT

• 7.1 Nóminas diarias
• 7.2 Incapacidad Temporal (IT)
• 7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
• 7.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun
• 7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
• 7.6 Nómina en IT por enfermedad común
• 7.7 Práctica – Nómina diaria
• 7.8 Práctica – Nómina diaria II
• 7.9 Práctica – Nómina diaria III
• 7.10 Práctica – Nómina diaria IV
• 7.11 Práctica – Nómina diaria V
• 7.12 Práctica – Nómina diaria VI
• 7.13 Práctica – Nómina con baja por IT
• 7.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
• 7.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
• 7.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV
• 7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

UD 8. La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones

• 8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
• 8.2 Bonificaciones de la cuota
• 8.3 Presentación y conservación de documentos
• 8.4 Recaudación de cuotas
• 8.5 Sistema RED
• 8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
• 8.7 La relacion nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
• 8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
• 8.9 Justificación del pago de las cuotas
• 8.10 Práctica – Bonificación
• 8.11 Práctica – Recargo de Cuotas
• 8.12 Práctica – Nuestra empresa
• 8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

UD 9. IRPF

• 9.1 IRPF
• 9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
• 9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
• 9.4 Rendimientos de trabajo
• 9.5 Retribuciones en especie
• 9.6 Cálculo de la retención
• 9.7 Límites a la obligación de retener
• 9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
• 9.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
• 9.10 Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
• 9.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos
• 9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
• 9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
• 9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
• 9.15 Modelo 111 y cumplimentación
• 9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
• 9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
• 9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
• 9.19 Documentacion a conservar de cara a una futura inspección
• 9.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
• 9.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
• 9.22 Cuestionario: El IRPF

UD 10. Extinción de la relación laboral

• 10.1 Extinción de la relación laboral
• 10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
• 10.3 Comunicación de baja de trabajadores
• 10.4 Comunicación al Servicio Publico de Empleo Estatal
• 10.5 Salario y Recibo de Finiquito
• 10.6 Definición de Salario de tramitación
• 10.7 Indemnización por suspensión del contrato
• 10.8 Indemnización por despido o cese
• 10.9 Recibo de saldo y finiquito
• 10.10 Caso práctico 1 – Finiquito
• 10.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
• 10.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
• 10.13 Mantenimiento de la relación laboral
• 10.14 Ejercicio 1 – Finiquito
• 10.15 Conversión a indefinido
• 10.16 Baja de datos en el Regimén Especial de Trabajadores Autónomos
• 10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

UD 11. Reforma del mercado laboral

• 11.1 La reforma del mercado laboral
• 11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
• 11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
• 11.4 Contrato indefinido para emprendedores
• 11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
• 11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
• 11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores
• 11.8 Contrato indefinido para emprendedores
• 11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo
• 11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo
• 11.11 Fondo de Garantía Salarial
• 11.12 Cuestionario: Cuestionario final