Nota sobre incidencia y medidas a adoptar derivadas de la situación y evolución del coronavirus (COVID-19) en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal

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Por parte del Ministerio de Sanidad y las autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas se están adoptando determinadas medidas preventivas y recomendaciones en relación con la situación y evolución del coronavirus (COVID-19), entre las que se incluye la suspensión de la actividad de los centros educativos. En concreto, todas las Comunidades Autónomas han acordado la […]

RGPD: Un año de actividad sancionadora

litigios comerciales 2

Tras más de un año de la entrada en vigor del RGPD (UE) 2016/679, vamos a resumir la actividad inspectora y sancionadora de las autoridades de control europeas competentes, incluida la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Con la actual normativa, la cuantía más elevada de una sanción por incumplimiento de obligaciones en materia […]

Novedades de la nueva ley hipotecaria

administracion fincas

El pasado 16 de junio entró en vigor la nueva ley hipotecaria; y éstas son las novedades que incorpora: Desaparecen las cláusulas suelo de las hipotecas; que en el caso de préstamos a un interés variable; la banca no puede establecer un límite si el indicador de referencia baja- el Euribor de un año suele […]

Bonificaciones a la contratación 2019

analisis balances

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (BOE de 29 de diciembre de 2018) redujo las bonificaciones en materia de contratación; en este artículo encontrará las bonificaciones de las que aún puede beneficiarse por formalizar el […]

Primeras sanciones por incumplimiento del registro de la jornada laboral

mazo juez sentencia

Desde el pasado 12 de mayo, las empresas están obligadas a garantizar el registro diario de la jornada, que incluye el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Las empresas que incumplan esta obligación, podrán ser sancionadas con multas por […]