Formación, educación y orientación laboral

Igualdad, acoso y protección LGTBI (8 horas)

Con el curso de 8 horas de igualdad, acoso y protección LGTBI adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales, no lo dudes más y solicita información sobre este curso.

UNIDAD 1. SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

1. Introducción a la igualdad de género
  1. Conceptos básicos de igualdad de género.
  2. Historia y evolución de los derechos de género.
2. Marco legal y normativo
  1. Legislación nacional e internacional en igualdad de género.
  2. Cumplimiento normativo en el ámbito empresarial.
3. Desarrollo de políticas y compromisos organizacionales
  1. Desarrollo de políticas internas de igualdad de género:
    1. Sensibilización y formación.
    2. Procesos de selección y promoción.
    3. Conciliación y flexibilidad laboral.
    4. Igualdad salarial.
  2. Integración y comunicación efectiva de las políticas de igualdad en la empresa.

UNIDAD 2. PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Introducción al concepto de acoso
  1. Conceptos básicos sobre acoso.
  2. Origen y evolución del acoso en el ámbito laboral.
  3. Tipos de acoso en el ámbito laboral.
2. Marco legal y normativo
  1. Legislación nacional e internacional sobre acoso en el ámbito laboral.
  2. Cumplimiento normativo y obligaciones de las empresas.
3. Prevención del acoso en el ámbito laboral. Políticas y compromisos empresariales
  1. Análisis y detección de necesidades de actuación ante el acoso en la empresa.
  2. Desarrollo de políticas internas para la detección, eliminación y prevención del acoso laboral.
4. Protocolo y plan de actuación frente al acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral
  1. Características y ámbito de aplicación del protocolo.
  2. Objetivos y principios fundamentales de la implementación del protocolo.
  3. Implementación y ejecución del protocolo.
  4. Evaluación periódica del protocolo. Adaptaciones y mejoras según los resultados obtenidos.

UNIDAD 3. DERECHOS Y PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS LGTBI

1. Conceptos básicos en materia LGTBI
  1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
  2. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+? El concepto de LGTBIfobia.
  3. Los derechos LGTBI en el ámbito laboral.
2. Introducción a la Ley 4/2023
  1. Finalidad y ámbito de aplicación.
  2. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial.
  3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023.
  4. Aplicación de la Ley 4/2023 en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa.
3. Protocolo de protección frente a la discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
  1. Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos.
  2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
  3. Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad sexual y de género.
  4. Protocolo de prevención de la discriminación LGTBI
    1. Diseño e implementación.
    2. Formación y comunicación del protocolo a todas las personas trabajadoras de la empresa.
    3. Recopilación y análisis de datos y seguimiento de la aplicación del protocolo.
  5. Infracciones y sanciones a la empresa por incumplimiento de la aplicación del protocolo.

Objetivos

Informar respecto a la obligación de la empresa para prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, qué medios debe implementar, qué formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y trabajadoras y, por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimento de la ley vigente.
Desarrollar y promover políticas internas que fomenten la igualdad de género, abordando aspectos como la sensibilización, la selección y promoción justa, la conciliación laboral, la salud y bienestar, la igualdad salarial y la comunicación inclusiva.
Conocer, aplicar y difundir los conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la legislación vigente de igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como el conjunto de medidas y protocolo de acompañamiento a las personas LGTBI y trans en el empleo.
Prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales en el ámbito laboral.

¿Necesitas más información? Rellena el siguiente formulario y te atenderemos lo más rápido posible.

Solicita información y te contactamos

Nombre *

Apellidos*

Email *

Teléfono *

Mensaje *

He leído y acepto el Aviso Legal y la Política de Privacidad.

Acepto recibir comunicaciones comerciales de la oferta formativa de las empresas del Grupo Maude.

Grupo Maude tratará los datos personales facilitados con la finalidad de gestionar y tramitar la solicitud emitida mediante el presente formulario y mantener el contacto con Vd., con base legitimadora en la gestión de la relación jurídica establecida al realizar la solicitud de que se trate. Además, si nos da su consentimiento para ello marcando la casilla correspondiente, trataremos sus datos para remitir comunicaciones comerciales de nuestra oferta formativa, con base legitimadora en su consentimiento, que podrá revocar en cualquier momento. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación de tratamiento y portabilidad, así como oponerse al tratamiento de los datos con fines publicitarios, contactando a través del correo electrónico: lopd@grupomaude.com. Puede ampliar la información en el enlace de Política de Privacidad habilitado.

Cursos relacionados que podrían interesarte

Formación, educación y orientación laboral

Conciliación, educación no sexista, violencia de género, acoso sexual y laboral y micromachismo (40 horas)

Formación, educación y orientación laboral

Técnico Profesional en Puericultura (150 horas)

Formación, educación y orientación laboral