ADGD195PO Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación (60 horas)

Con el Curso de 60 horas ADGD195PO Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación adquirirás los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para contratar y subcontratar personal atendiendo a la normativa laboral vigente.

Qué aprenderás

Con el curso ADGD195PO Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación aprenderás a asesorar y a realizar la contratación y subcontratación de personal para diferentes empresas teniendo en cuenta la normativa vigente.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos.

Destinatario

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que trabajen en el sector de la administración y gestión que deseen especializarse en esta materia.

Objetivos

  • Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales, contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo.

Salidas profesionales

  • Gestorías, asesorías y departamentos de administración de empresas.
  • Administración de personal.
  • Consultora de RRHH y ETT.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
  • Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines.
  • Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.
  • Formalización del contrato de trabajo.
  • El poder de dirección y disciplinario del empresario.
  • El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODALIDADES DE CONTRATOS
  • Tipos de contratos de trabajo.
  • Contratos de trabajo por tiempo indefinido.
  • Contratos formativos.
  • Contratos de trabajo de duración determinada.
  • Contratos a tiempo parcial.
  • Trabajadores fijos discontinuos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR
  • Clasificación profesional del trabajador.
  • Tiempo de trabajo y descansos.
  • Salario y nómina.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Introducción.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo excedencias.
  • Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
  • Extinción por voluntad del trabajador.
  • Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.
  • Expedientes de regulación de empleo.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I
  • Introducción
  • Descentralización productiva: concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores.
  • Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa.
  • Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva.
  • Regulación laboral de las contratas de obras y servicios.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL II
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Cesión ilegal de trabajadores.
  • El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente.
  • El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico.
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