Informática, programación y comunicaciones

Desconexión digital y registro horario en la empresa (60 horas)

Con el curso de 60 horas de desconexión digital y registro horario en la empresa adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales, no lo dudes más y solicita información sobre este curso.

UNIDAD 1. MARCO NORMATIVO DEL TIEMPO DE TRABAJO Y REGISTRO HORARIO

Evolución del concepto de tiempo de trabajo
1. Regulación histórica del tiempo laboral
2. Transformación digital y nuevos modelos organizativos
Legislación laboral sobre jornada de trabajo
1. Estatuto de los Trabajadores
2. Normativa europea sobre tiempo de trabajo
3. Límites legales de jornada y descansos
Regulación del registro horario
1. Real Decreto-ley 8/2019
2. Obligaciones empresariales
3. Derechos de las personas trabajadoras
4. Régimen sancionador

UNIDAD 2. ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO

Modalidades de jornada laboral
1. Jornada ordinaria
2. Trabajo a turnos
3. Trabajo nocturno
4. Jornadas especiales
Flexibilidad laboral y conciliación
1. Horarios flexibles
2. Teletrabajo y trabajo híbrido
3. Adaptación y distribución irregular de la jornada
Control del tiempo de trabajo
1. Horas extraordinarias
2. Descansos y pausas obligatorias
3. Gestión del tiempo efectivo de trabajo

UNIDAD 3. SISTEMAS DE REGISTRO HORARIO Y PROTECCIÓN DE DATOS

Finalidad y requisitos del registro horario
1. Principios de fiabilidad y objetividad
2. Conservación y acceso a los registros
3. Inspección de trabajo
Tipos de sistemas de registro horario
1. Sistemas manuales
2. Sistemas digitales
3. Sistemas biométricos
4. Aplicaciones móviles y plataformas digitales
Protección de datos en el control horario
1. Principios de protección de datos
2. Videovigilancia y geolocalización
3. Seguridad de la información

UNIDAD 4. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

Marco normativo de la desconexión digital
1. Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales
2. Regulación en negociación colectiva
3. Responsabilidades empresariales
Concepto y alcance de la desconexión digital
1. Hiperconectividad laboral
2. Uso de dispositivos digitales en el trabajo
3. Límites del poder de dirección empresarial

UNIDAD 5. IMPACTO ORGANIZATIVO Y RIESGOS PSICOSOCIALES

Riesgos derivados de la hiperconectividad
1. Estrés laboral y fatiga digital
2. Tecnoestrés y burnout
3. Impacto en la salud y bienestar
Conciliación y calidad de vida laboral
1. Equilibrio entre vida personal y profesional
2. Igualdad y corresponsabilidad
Cultura empresarial y uso responsable de la tecnología
1. Buenas prácticas organizativas
2. Sensibilización y formación

UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN PRÁCTICA DE POLÍTICAS DE REGISTRO HORARIO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

Diagnóstico organizativo
1. Análisis de necesidades empresariales
2. Evaluación de riesgos laborales asociados
Diseño e implementación de protocolos empresariales
1. Elaboración de políticas de registro horario
2. Elaboración de protocolos de desconexión digital
3. Participación de la representación legal de las personas trabajadoras
Seguimiento y mejora continua
1. Indicadores de cumplimiento
2. Auditorías internas
3. Adaptación a cambios normativos
4. Buenas prácticas empresariales
5. Resolución de conflictos laborales

Objetivos

Conocer el marco normativo vigente en materia de tiempo de trabajo, registro horario y derecho a la desconexión digital, identificando las obligaciones empresariales y los derechos de las personas trabajadoras.
Comprender la organización y gestión del tiempo de trabajo en la empresa, analizando las diferentes modalidades de jornada, sistemas de control horario y su aplicación práctica en distintos entornos laborales.
Identificar los riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad laboral, valorando su impacto en la salud, el bienestar y la conciliación de la vida personal y profesional.
Aplicar criterios y buenas prácticas para la implantación de sistemas de registro horario y protocolos de desconexión digital, garantizando el cumplimiento normativo y la protección de datos personales.
Participar en el diseño, seguimiento y mejora de políticas empresariales relacionadas con el tiempo de trabajo y el uso responsable de la tecnología, fomentando entornos laborales saludables y sostenibles.

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