UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL
1.Conceptos básicos de igualdad de género.
2.Marco normativo nacional e internacional en materia de igualdad.
3.Perspectiva de género y su aplicación en los diferentes ámbitos sociales y laborales.
4.Estereotipos, roles de género y socialización diferencial.
UNIDAD 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
1.Concepto de conciliación y corresponsabilidad.
2.Políticas públicas y legislación vigente sobre conciliación.
3.Estrategias organizativas y personales para la conciliación.
4.Buenas prácticas en empresas y administraciones públicas para la conciliación de las personas trabajadoras.
5.Beneficios de la conciliación en la vida cotidiana y laboral.
UNIDAD 3. EDUCACIÓN NO SEXISTA E IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL E INSTITUCIONES
1.Educación en valores de igualdad y respeto.
2.La coeducación: principios, objetivos y metodología.
3.Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista.
UNIDAD 4. VIOLENCIA DE GÉNERO: COMPRENSIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
1.Concepto y tipos de violencia de género.
2.Causas estructurales y factores socioculturales.
3.Marco legal y protocolos de actuación.
4.Detección temprana, atención y acompañamiento a víctimas
5.Prevención, sensibilización y educación frente a la violencia machista.
UNIDAD 5. ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
1.Definición y tipología del acoso sexual y del acoso laboral por razón de sexo.
2.Marco normativo y responsabilidad de las empresas.
3.Identificación, prevención y actuación ante situaciones de acoso.
4.Protocolos internos de denuncia y acompañamiento.
UNIDAD 6. MICROMACHISMOS: LA VIOLENCIA SUTIL
1.Qué son los micromachismos y cómo se manifiestan. Tipologías.
2.Impacto psicológico y social.
3.Estrategias para reconocerlos y erradicarlos en la vida diaria y profesional.
