Formación, educación y orientación laboral

Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI (10 horas)

Con el curso de 10 horas de sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales, no lo dudes más y solicita información sobre este curso.

Conceptos básicos en materia LGTBI
1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
2. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+? El concepto de LGTBIfobia.
3. Los derechos de las personas LGTBI.
Marco legal en material de igualdad y protección de personas LGTBI
1. Introducción a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
  1. Finalidad y ámbito de aplicación.
  2. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial.
  3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023.
  4. Aplicación de la Ley 4/2023 en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa.
2. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Protocolo de protección frente a la discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
1. Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos.
2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
3. Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad sexual y de género.
4. Protocolo de prevención de la discriminación LGTBI
  1. Diseño e implementación.
  2. Formación y comunicación del protocolo a todas las personas trabajadoras de la empresa.
  3. Recopilación y análisis de datos y seguimiento de la aplicación del protocolo.
5. Infracciones y sanciones a la empresa por incumplimiento de la aplicación del protocolo.

Objetivos

Comprender los conceptos fundamentales relacionados con la diversidad sexual y de género, incluyendo la orientación sexual, identidad y expresión de género, así como el significado de las siglas LGTBI y el concepto de LGTBIfobia.
Conocer el marco legal vigente en materia de igualdad y protección de las personas LGTBI, con especial atención a la Ley 4/2023 y al Real Decreto 1026/2024.
Desarrollar las competencias necesarias para diseñar, implementar y comunicar protocolos de prevención y actuación frente a la discriminación LGTBI en el entorno laboral.
Promover una cultura empresarial inclusiva y respetuosa con la diversidad sexual y de género, mediante acciones de sensibilización, formación y seguimiento que garanticen la igualdad real y efectiva.

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