Indicadores de empleo en Andalucía

La tasa de paro en Andalucía se situó en el 19,0%, es decir, 6,1 puntos por encima de la media nacional. Es la más alta de todas las CCAA y sólo la por detrás de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

Esta comunidad autónoma concentraba 1 de cada 4 parados y paradas del conjunto del estado (25,3%): suponían, a finales de 2022, 764.900 personas, siendo la menor cifra de desempleados desde el año 2008.

Sin embargo, Andalucía concentra 1 de cada 4 parados españoles (25,3%).

Andalucía contaba con un total de 3.261.200 personas ocupadas al finalizar 2022, marcando un récord histórico a cierre del año. En términos absolutos el empleo se incrementó en 11.400 personas, apenas un 0,4% más. Se trata, por tanto, de ritmo de crecimiento muy inferior al 1,4% del total nacional.

Objetivos del Plan

Los objetivos del Plan de Empleo de Andalucía se pueden concretar, entre otros, en:

• Fomentar programas que contribuyan a la contratación de las personas desempleadas en Andalucía, y al mantenimiento y sostenibilidad de los puestos de trabajo de nuestro mercado laboral.
• Fomentar la contratación indefinida y la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras en Andalucía.
• Desarrollar actuaciones dirigidas a mejorar la competitividad de la persona trabajadora autónoma.
• Poner en práctica actuaciones singulares dirigidas a personas que se encuentran en desempleo de larga duración y las especialmente vulnerables ante el empleo.
• Llevar a cabo planes de recolocación que incluyan medidas de orientación, formación, identificación de perfiles profesionales, entre otras actuaciones, que promuevan alternativas de empleo a aquellas personas o territorios que se han visto afectados por el BREXIT, y en concreto, en el municipio de la Línea de la Concepción.
• Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las personas jóvenes.
• Apoyar el emprendimiento, en especial el fomento a las empresas de Economía Social.
• Promover la adaptación al mercado de trabajo y la inserción de las personas con dificultades de acceso al mercado laboral, fundamentalmente con discapacidad.
• Promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, como de los colectivos más vulnerables.

AUTOR: ISABEL MORILLA VELASCO

Cargo: Responsable Dpto. Marketing