Selección de Personal (60 horas)

El curso de Selección de Personal (60 horas) le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de Formación Empresarial y Recursos Humanos, y más concretamente en Selección de Personal.

Qué aprenderás

El curso de Selección de Personal (60 horas) le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de Formación Empresarial y Recursos Humanos, y más concretamente en Selección de Personal.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

El curso está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Formación Empresarial y Recursos Humanos y quieran especializarse en Selección de Personal.

Objetivos

  • Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
  • Aprender a aplicar las competencias a la selección.
  • Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

Salidas profesionales

Formación Empresarial y Recursos Humanos.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Tema 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento
  • 1.1. Introducción
  • 1.2. El proceso de selección en recursos humanos
  • 1.3. El reclutamiento
  • 1.4. Conclusiones
Tema 2. El proceso de selección de personal. Selección
  • 2.1. Introducción
  • 2.2. La selección de personal
  • 2.3. El proceso de selección de personal
  • 2.4. Técnicas de selección
  • 2.5. El uso de internet en la selección de personal
Tema 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal
  • 3.1. Introducción
  • 3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso
  • 3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia
  • 3.4. Conclusiones
Tema 4. La selección por competencias
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. El modelo de gestión por competencias
  • 4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias
  • 4.4. La selección por competencias
  • 4.5. Conclusiones
Online

Si

Horas

60

Tipo

Profesiones

Unidades

4

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Homologaciones

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Calidad certificada

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