Retribución de Personal (60 horas)

Este curso de Retribución de Personal (60 horas) le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Retribución de Personal.

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Qué aprenderás

Este curso de Retribución de Personal (60 horas) le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Retribución de Personal.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Retribución de Personal.

Objetivos

  • Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.

Salidas profesionales

Administración y Gestión.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Tema 1. Política retributiva
  • 1.1. Introducción
  • 1.2. La retribución
  • 1.3. Política retributiva
Tema 2. Dirección por objetivos (d.p.o.)
  • 2.1. Introducción
  • 2.2. La valoración del desempeño
  • 2.3. La dirección por objetivos (d.p.o.)
  • 2.4. D.p.o. y empowerment
Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos
  • 3.1. Introducción
  • 3.2. La compensación como herramienta estratégica
  • 3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
  • 3.4. Retribución variable
  • 3.5. Planes de retribución flexible
Tema 4. Evaluación del desempeño
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
  • 4.3. El proceso de evaluación del desempeño
Online

Si

Horas

60

Tipo

Profesiones

Unidades

4

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Homologaciones

Maude cuenta con el respaldo de instituciones oficiales.

Calidad certificada

Los siguientes organismos certifican nuestra calidad

Adhesiones

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