Gestión de personal (60 horas)

El curso de Gestión de personal (60 horas) le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de Formación Empresarial y Recursos Humanos, y más concretamente en Gestión de personal.

Qué aprenderás

El curso de Gestión de personal (60 horas) le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de Formación Empresarial y Recursos Humanos, y más concretamente en Gestión de personal.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

El curso está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Formación Empresarial y Recursos Humanos y quieran especializarse en Gestión de personal.

Objetivos

  • Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En “Relaciones Laborales” se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral. Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En “NNTT aplicadas a la gestión de RRHH” se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación…. “NóminaPlus” es un programa informático de gestión laboral muy implantado en el mercado. La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ofrece otras muchas opciones como pueden ser: la gestión de ausencias, incidencias (bajas), realización de finiquitos, certificados de empresa… en definitiva, la documentación derivada de la relación laboral entre empresa y trabajador. Un curso completo, eficaz y muy práctico.

Salidas profesionales

Formación Empresarial y Recursos Humanos.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

NNTT aplicadas a la gestión de Recursos Humanos 

UD 1. Gestión de recursos humanos
  • 1.1 Introducción
  • 1.2 Evolución de las TIC
  • 1.3 Definición de conceptos
  • 1.4 Herramientas para el intercambio de información
  • 1.5 Herramientas para la distribución de información
  • 1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
  • 1.7 Otros servicios para intercambiar información
  • 1.8 Importancia del factor humano
  • 1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
  • 1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
  • 1.11 Caso práctico – Herramientas de comunicaciones
  • 1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos
UD 2. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
  • 2.1 Qué es el e-learning
  • 2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH
  • 2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning
  • 2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
  • 2.5 Teleformación
  • 2.6 Inconvenientes de e-learning
  • 2.7 Caso práctico – La formación y el e-learning
  • 2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación
UD 3. Herramientas para la gestión del desempeño
  • 3.1 Importancia de la evaluación del desempeño
  • 3.2 Beneficios de la evaluación
  • 3.3 Sistema OpenMet
  • 3.4 Cómo funciona OpenMet
UD 4. Herramientas de gestión del talento y conocimiento
  • 4.1 Gestión del talento
  • 4.2 Administración del Conocimiento
  • 4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
  • 4.4 Formación subvencionada (e-learning)
  • 4.5 Herramientas de gestión del conocimiento
  • 4.6 Cuestionario Herramientas de gestion del talento y conocimiento
  • 4.7 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento
UD 5. Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
  • 5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
  • 5.2 Los ladrones del tiempo
  • 5.3 Visión de futuro
  • 5.4 Planeación de una presentación
  • 5.5 Tipos de presentaciones
  • 5.6 Elementos de apoyo en una presentación
  • 5.7 Coaching y Mentoring
  • 5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)
  • 5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)
  • 5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
UD 6. Intranet como herramienta de comunicación interna
  • 6.1 Conceptos
  • 6.2 Ventajas que aporta Intranet
  • 6.3 Seguridad de las Intranet
  • 6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.
UD 7. Técnicas eficientes en Internet para selección del personal
  • 7.1 Captación y selección
  • 7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  • 7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet
  • 7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet
UD 8. Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH
  • 8.1 Cuestionario: Cuestionario final

NominaPlus Flex

UD 1. Introducción a NominaPlus Flex
  • 1.1 Características de NominaPlus Flex
  • 1.2 Entrar y salir del programa
  • 1.3 Área de trabajo
  • 1.4 Barra de menus
  • 1.5 Esquema a seguir
  • 1.6 Práctica – Entrar y salir del programa
  • 1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus
UD 2. Introducción de datos
  • 2.1 Creación del calendario
  • 2.2 Creación y selección de una empresa
  • 2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus
  • 2.4 Cuentas bancarias
  • 2.5 Centros de trabajo
  • 2.6 Datos de la nómina
  • 2.7 Actualización de datos en trabajadores
  • 2.8 Trabajadores
  • 2.9 Contratos
  • 2.10 Práctica – Introducción de datos
  • 2.11 Cuestionario: Introducción de datos
UD 3. Confección de nóminas y TC
  • 3.1 Nóminas
  • 3.2 Visualización de la nómina
  • 3.3 Impresión de nóminas. Recibos de salarios
  • 3.4 Operaciones con nóminas
  • 3.5 Seguridad Social
  • 3.6 Comunicaciones con Seguridad Social
  • 3.7 Documentos de cotización a la Seguridad Social
  • 3.8 Generación de impresos TC2 TC1
  • 3.9 Práctica – Trabajar con nóminas
  • 3.10 Cuestionario: Confección de nóminas y TC
UD 4. Operaciones Anexas I
  • 4.1 Paso a Contabilidad
  • 4.2 Incidencia por enfermedad
  • 4.3 Otras ausencias
  • 4.4 Otros conceptos
  • 4.5 Añadir varias incidencias
  • 4.6 Finiquito
  • 4.7 Carta de finiquito
  • 4.8 Certificados empresa
  • 4.9 Gestión de vacaciones y ausencias
  • 4.10 Consulta de Recursos Humanos
  • 4.11 Acumulados de retenciones
  • 4.12 Paso desde nóminas
  • 4.13 Acumulados
  • 4.14 Copia de seguridad
  • 4.15 Práctica – Operaciones Anexas I
  • 4.16 Cuestionario: Opciones anexas I
UD 5. Operaciones Anexas II
  • 5.1 Importar convenio
  • 5.2 Añadir convenio
  • 5.3 Categorías profesionales
  • 5.4 Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
  • 5.5 Actualizar tablas salariales
  • 5.6 Simulaciones
  • 5.7 Conversión de líquido a bruto
  • 5.8 Simulación de indemnizaciones
  • 5.9 Gestión de usuarios
  • 5.10 Práctica – Operaciones Anexas II
  • 5.11 Cuestionario: Opciones anexas II
UD 6. Impresión
  • 6.1 Configuración de impresora
  • 6.2 Configuración de documentos
  • 6.3 Configuración de nóminas
  • 6.4 Configuración de impresos oficiales
  • 6.5 Impresión de nóminas
  • 6.6 Impresión TC
  • 6.7 Impresión de modelos para Hacienda
  • 6.8 Certificado de retenciones
  • 6.9 Práctica – Impresión
  • 6.10 Cuestionario: Impresión
UD 7. Informes y gráficos
  • 7.1 Informe de incidencias
  • 7.2 Informe de Costes de empresa
  • 7.3 Gráficos
  • 7.4 Práctica – Informes y gráficos
  • 7.5 Cuestionario: Informes y gráficos
  • 7.6 Cuestionario: Cuestionario final

Relaciones Laborales

UD 1. Introducción
  • 1.1 Inicio de la relación laboral
  • 1.2 Contrato
  • 1.3 Alta del trabajador
  • 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
  • 1.5 Liquidación de retenciones
  • 1.6 Baja
UD 2. Alta del trabajador – contratos
  • 2.1 El contrato de trabajo
  • 2.2 Modalidades de contratación
  • 2.3 Contrato indefinido
  • 2.4 Contrato temporal
  • 2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
  • 2.6 Contrato en prácticas
  • 2.7 Derecho de información de los representantes legales
  • 2.8 Presentación del contrato de trabajo
  • 2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • 2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
  • 2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
  • 2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
  • 2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  • 2.14 Práctica – Contrato de trabajo de duración determinada
  • 2.15 Práctica – Contrato indefinido ordinario
  • 2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos
UD 3. Seguridad Social – Alta del trabajador
  • 3.1 Historia de la Seguridad Social
  • 3.2 Organigrama de la Seguridad Social
  • 3.3 Definición Seguridad Social
  • 3.4 Algunos conceptos
  • 3.5 Campo de aplicación
  • 3.6 Inscripción de empresas
  • 3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • 3.8 Plazos de presentación
  • 3.9 Práctica – Inscripción de nueva empresa
  • 3.10 Práctica – Alta del trabajador
  • 3.11 Práctica – Alta del trabajador en la Seguridad Social
  • 3.12 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
UD 4. El Recibo de Salarios o Nómina
  • 4.1 Conceptos generales
  • 4.2 El recibo de salarios o nómina
  • 4.3 Estructura del recibo de salarios – Encabezamiento
  • 4.4 Estructura – Devengos – Percepciones salariales
  • 4.5 Estructura – Devengos – Percepciones no salariales o extrasalariales
  • 4.6 Total devengado
  • 4.7 Cálculo de la base de cotización
  • 4.8 Caso práctico – Cálculo de Base de Cotización
  • 4.9 Práctica – Cálculo de Base de Cotización
  • 4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
UD 5. Nómina mensual
  • 5.1 Realización de una Nómina mensual
  • 5.2 Cálculo de las cuotas de cotización
  • 5.3 Práctica – Nómina mensual
  • 5.4 Práctica – Nómina mensual II
  • 5.5 Práctica – Nómina mensual III
  • 5.6 Práctica – Nómina mensual IV
  • 5.7 Práctica – Nómina mensual V
  • 5.8 Práctica – Nómina mensual VI
  • 5.9 Práctica – Nómina mensual VII
  • 5.10 Práctica – Nómina mensual VIII
  • 5.11 Práctica – Nómina mensual IX
  • 5.12 Práctica – Nómina mensual X
  • 5.13 Práctica – Nómina mensual XI
  • 5.14 Práctica – Nómina mensual XII
  • 5.15 Cuestionario: Nómina Mensual
UD 6. Nóminas diarias y en IT
  • 6.1 Nóminas diarias
  • 6.2 Incapacidad temporal (IT)
  • 6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  • 6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  • 6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  • 6.6 Nómina en IT por enfermedad común
  • 6.7 Práctica – Nómina diaria
  • 6.8 Práctica – Nómina diaria II
  • 6.9 Práctica – Nómina diaria III
  • 6.10 Práctica – Nómina diaria IV
  • 6.11 Práctica – Nómina diaria V
  • 6.12 Práctica – Nómina diaria VI
  • 6.13 Práctica – Nómina con baja por IT
  • 6.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
  • 6.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
  • 6.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV
  • 6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
UD 7. La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones
  • 7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
  • 7.2 Bonificaciones de la cuota
  • 7.3 Presentación y conservación de documentos
  • 7.4 Recaudación de cuotas
  • 7.5 Recaudación en periodo voluntario
  • 7.6 Sistema RED
  • 7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  • 7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
  • 7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  • 7.10 Justificación del pago de las cuotas
  • 7.11 Práctica – Bonificación
  • 7.12 Práctica – Recargo de Cuotas
  • 7.13 Práctica – Nuestra empresa
  • 7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
UD 8. IRPF
  • 8.1 IRPF
  • 8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • 8.3 Retenciones a cuenta del IRPF
  • 8.4 Rendimientos de trabajo
  • 8.5 Retribuciones en especie
  • 8.6 Cálculo de la retención
  • 8.7 Límites a la obligación de retener
  • 8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • 8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • 8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • 8.11 Liquidación trimestral con Hacienda
  • 8.12 Modelo 111 y cumplimentación
  • 8.13 Ejemplo Modelo 111
  • 8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
  • 8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • 8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • 8.17 Novedades que afectan al IRPF
  • 8.18 Novedades que afectan a actividades económicas
  • 8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • 8.20 Caso práctico – Retribución anual a efectos de IRPF
  • 8.21 Caso práctico – Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • 8.22 Caso práctico – Retención a trabajador soltero sin hijos
  • 8.23 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • 8.24 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • 8.25 Cuestionario: El IRPF
UD 9. Extinción de la relación laboral
  • 9.1 Extinción de la relación laboral
  • 9.2 Comunicación de baja de trabajadores
  • 9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  • 9.4 Salario y Recibo de Finiquito
  • 9.5 Definición de Salario de tramitación
  • 9.6 Indemnización por suspensión del contrato
  • 9.7 Indemnización por despido o cese
  • 9.8 Recibo de saldo y finiquito
  • 9.9 Mantenimiento de la relación laboral
  • 9.10 Prórroga
  • 9.11 Conversión a indefinido
  • 9.12 Caso práctico – Número 1
  • 9.13 Caso práctico – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • 9.14 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
  • 9.15 Práctica – Finiquito
  • 9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
UD 10. Reforma del Mercado Laboral
  • 10.1 Fomento de la contratación indefinida
  • 10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos
UD 11. Anexos
  • 11.1 Anexos
  • 11.2 Cuestionario: Cuestionario final
Online

Si

Horas

60

Tipo

Profesiones

Unidades

26

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