Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@, Cret@ y Sistema de Red (60 horas)

El presente curso de Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@, Cret@ y Sistema de Red (60 horas) ofrece una formación especializada en la materia. Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste; el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. El Curso Universitario en Nóminas y Gestión laboral través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red, dentro del contexto de gestión laboral, busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa.

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Qué aprenderás

Este curso de Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@, Cret@ y Sistema de Red (60 horas) le prepara para tener una visión completa del entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones que ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y recepción de datos.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

Este curso está dirigido a aquellos profesionales que se encuentran asociados a los trabajos de gestión laboral, especialmente a aquellos que desarrollan su actividad profesional a través de sistemas como contrat@, del@, cret@ y sistemas de red.

Objetivos

  • Realizar una gestión laboral.
  • Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
  • Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.

Salidas profesionales

Gestión laboral / Recursos humanos / Contabilidad.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
  • El contrato de trabajo
  1. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  2. Capacidad
  3. Forma
  4. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  5. Duración
  6. Sujetos del contrato de trabajo
  • Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  • El Sistema de la Seguridad Social
  • Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  1. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  1. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  2. Régimen de trabajadores del mar
  3. Minería del carbón
  • El Salario
  1. Concepto de salario
  2. Composición y elementos del salario
  3. El salario mínimo interprofesional
  4. Las pagas extraordinarias
  5. El recibo del salario
  6. Garantías del salario
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Nociones generales
  • Incapacidad temporal (IT)
  1. Requisitos para acceder a la prestación
  2. Contenido y duración de la prestación
  • Invalidez y sus diferentes grados
  1. Requisitos para acceder a la prestación
  2. Contenido de las prestaciones y su duración
  3. Prestación no contributiva de invalidez
  • Lesiones permanentes no invalidantes
  • Jubilación
  • Desempleo
  1. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  2. Contenido y duración
  3. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  • Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  1. Riesgo durante el embarazo
  2. Maternidad
  3. Riesgo durante la lactancia
  4. Paternidad
  5. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  • Asistencia Sanitaria
  1. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
  • Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  1. Los certificados digitales 151
  2. Instalación y configuración del sistema RED
  • El Sistema Red
  1. Introducción
  2. Funcionamiento del sistema RED
  3. Servicios personales
  • El sistema RED a través de la WinSuite32
  1. Introducción
  2. Cotización
  3. Afiliación
  4. Partes médicos
  • Las comunicaciones y documentos oficiales
  1. Comunicaciones con WinSuite32
  2. Envío y recepción de ficheros
  3. Consulta de ficheros enviados
  4. Consulta/descarga de acuses técnicos
  5. Cambio de contraseña certificado SILCON
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRA@
  • Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  1. Información general
  2. Solicitud de autorización
  3. Recuperación de la clave personal
  4. Seguimiento de la solicitud
  5. Gestión de la autorización
  • Comunicación de la contratación
  1. A través de la comunicación de datos
  2. A través del modelo de la comunicación
  3. A través del modelo de prórroga
  4. A través del modelo de horas complementarias
  5. A través del envío de ficheros
  • Corrección de datos
  • Incluir contrato de oficina de empleo
  1. Subrogación
  2. Datos del Anexo de formación
  • Comunicación de la copia básica
  1. Copia básica de los contratos iniciales
  2. Copia básica de la transformación
  • Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
  • Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  • Iniciación al sistema
  • Gestión de partes de accidentes de trabajo
  • Importar y consultar remesas de partes de accidente
  1. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  2. Emitir y consultar un comunicado urgente
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@
  • El sistema Cret@
  1. Proyecto de Sistema de Liquidación Directa
  2. Cambio de procedimiento
  3. Facturación de las cuotas
  4. Fraccionamiento de los períodos de liquidación
  5. Variación de peculiaridades de cotización y su efecto en las liquidaciones de cuotas
  6. Otras situaciones que modifican la liquidación de cuotas
  7. Liquidaciones de cuotas de tipo L13
  8. No se fracciona en tramos
  • Sistema de liquidación directa en Sistema Cret@
  • Ficheros emitidos y de respuesta a la Seguridad Social
  1. Ficheros remitos por el usuario:
  2. Ficheros remitos por la TGSS:
  • WinCret@
  • Tabla de nomenclatura del sistema Cret@
  • Procedimiento de liquidación
  1. Proceso del primer mes
  2. Proceso del segundo mes y siguientes
  3. Rectificación
  4. Otras funciones
  5. Confirmación y cierre
  6. Ingreso y anulación
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2015
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
Online

Si

Horas

60

Tipo

Experto

Unidades

6

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Homologaciones

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Calidad certificada

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