Experto en Gestión de Personal (120 horas)

Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto. Actualizado a la Reforma Laboral de 2014 y posteriores cambios legislativos de 2015.

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Qué aprenderás

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2014.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

Responsables de departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector laboral de gran auge.

Objetivos

  • Formar especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.

Salidas profesionales

Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
– Criterios organizativos
– Criterios ideológicos
– Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción
– Funciones del departamento de Recursos Humanos
– Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
– El outsourcing en Recursos Humanos
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
– Razones positivas: ventajas
– Razones negativa: desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
– La planificación estratégica de Recursos Humanos.
– Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
– Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
– Importancia del análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
– Captación de la información
El análisis de la información
– La validez de la información
– Métodos de análisis
– Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
– Contenido
– Elaboración
– Obligatoriedad
– Acuerdos interprofesionales
– Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Introducción
Representación unitaria
Representación sindical
Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Introducción
Reclutamiento: definición
– Proceso de reclutamiento
– Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
Canales de reclutamiento
– Tipos de reclutamiento
Tipos de candidaturas
– Candidatos espontáneos
– Referencias de otros empleados
– Anuncios en la prensa
– Anuncios en Internet
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección. La entrevista laboral
– Concepto y objetivos de la entrevista
– Tipos de entrevistas de selección laboral
– Distintos tipos de preguntas para la entrevista
– Preparación para la entrevista
– La actitud del entrevistador
– Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos
– ¿Cómo se descubre?
– ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
– Capacidad
– Forma
– Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
– Duración
– Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
– La jornada laboral
– Horas extraordinarias
– Horario de trabajo
– Horas recuperables y horas nocturnas
– Descanso semanal
– Días festivos
– Vacaciones
– Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
– Ineficacia del contrato de trabajo
– Suspensión del contrato de trabajo
– Extinción del contrato de trabajo
– Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

¿Qué es la gestión por competencias?
– Objetivos de la gestión por competencias
– Características de la gestión por competencias
– Beneficios del modelo de gestión por competencias
El proceso de selección
– Pruebas para competencia de conocimiento
– Pruebas para competencia de habilidad
– Pruebas de competencia de actitud
Formación basada en competencias
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
– Evaluación por competencias
– Evaluación del desempeño
– Evaluación integral de competencias
Herramientas de evaluación
– Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
– Feedback 360º
– Assessment centre
Política de retribución
– Objetivos del sistema retributivo
– Elementos del sistema retributivo
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
– Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
– Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
– Régimen de trabajadores del mar
– Minería del carbón
Sistemas especiales de la Seguridad Social
– Sistema especial agrario
– Sistema especial de empleadas de hogar
– Demás sistemas especiales
Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Salario
– Concepto de salario
– Composición y elementos del salario
– El salario mínimo interprofesional
– Las pagas extraordinarias
– El recibo del salario
– Garantías del salario
Cotización a la Seguridad Social
– Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
– Cálculo de la cotización
– Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
– Trabajo
– Salud
– Factores de Riesgo
– Condiciones de Trabajo
– Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
– Accidente de trabajo
– Tipos de accidente
– Enfermedad Profesional
– Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
– Efectos internos
– Factores externos
– Características de los efectos
– Reacciones contra los efectos del sistema
– La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

Introducción
Riegos ligados a las condiciones de seguridad
– Lugares de trabajo
– Riesgo eléctrico
– Incendios
– Almacenaje, manipulación y mantenimiento
Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
– El medio ambiente físico en el trabajo
– Contaminantes químicos
– Contaminantes biológicos
Riesgos ergonómicos
– La postura
– Manipulación manual de cargas
– Movimientos repetitivos
– Pantalla de visualización de datos

Online

Si

Horas

120

Tipo

Experto

Unidades

13

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Homologaciones

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