El síndrome de burnout (60 horas)

El Síndrome de Burnout (también llamado simplemente “Burnout” o “síndrome del trabajador quemado”) es un tipo de estrés laboral conocido como crónico. Se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen. El curso El síndrome de burnout de 60 horas ofrece una formación básica para conocerlo.

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Qué aprenderás

Con el curso El síndrome de burnout de 60 horas aprenderás qué es el síndrome de burnout, el estrés laboral, la ansiedad y las habilidades sociales, además de conocer las bases fundamentales de la autoestima y la prevención y manejo del estrés laboral.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso.

Destinatario

Este curso está dirigido a a cualquier profesional que tenga competencias relacionadas con las prácticas de control emocional y control del estrés de los miembros que conforman una organización, así como a personas que por las relaciones humanas que mantengan, estén interesadas en descubrir cuestiones relacionadas con la inteligencia emocional y el estrés.

Objetivos

  • Conocer la normativa de prevención de riesgos laborales, los tipos de prevención y los sistemas de gestión de prevención de riesgos en la empresa.
  • Saber diferenciar los diferentes riesgos derivados del trabajo, los daños que pueden producir dichos riesgos y las distintas especialidades preventivas que existen.
  • Conocer las distintas especialidades preventivas que existen.

Salidas profesionales

  • Formadores.
  • Psicólogos.
  • Coaching Empresarial.
  • Pedagogos.
  • Profesores.
  • Educadores.
  • Instructores.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UD 1: Burnout
  • Introducción al concepto
  • Breve recorrido histórico
  • Definiciones
  • Epidemiologia y costes del estrés laboral
  • Factores psicosociales
  • ¿La fatiga es igual que el estrés?
    • Estrés físico y estrés mental
UD2: Sintomatología
  • Características comunes a todas las definiciones
  • Síntomas del Burnout
  • ¿Quiénes son los principales afectados?
  • ¿Por qué se produce?
  • Factores de riesgo
  • Características de la persona
  • Consecuencias del Burnout
UD3: Métodos de detección y medición
  • Reconocimiento de los principales factores causantes de estrés laboral
  • Métodos diseñados para la evaluación del estrés laboral
    • Listas de control
    • Cuestionarios
    • Instrumentos de medida
  • ¿Cómo se mide el síndrome?
    • Cuestionario de Maslach
    • Test corto para medir la propensión
UD4: Factores estresores
  • Estresores: concepto y tipos
  • Consecuencias de los factores estresores laborales
  • El rol
  • Trabajo a turnos
  • Sobrecarga de trabajo
  • Exposición a riesgos y peligros
  • Contenidos del puesto
  • Control sobre el proceso de trabajo
  • Desarrollo de habilidades y retroalimentación
  • Incorporación de nuevas tecnologías
  • Dimensión estructural de la organización
  • Desarrollo de carrera: inseguridad y posibilidad de promoción
  • Caso práctico I
  • Caso práctico II
UD5: Riesgos asociados al puesto de trabajo
  • Ruido
  • Vibraciones
  • Iluminación
  • Temperatura
  • Higiene y confort
  • Toxicidad
  • Caso práctico
UD6: Estresores relacionales
  • Prevención del estrés
  • ¿Cómo se puede prevenir el estrés?
  • Control interno
    • Intervención centrada en el individuo
    • Intervención centrada en la organización
  • Intervención sobre el estrés desde la empresa
    • Novedades en la intervención de la organización
  • Gestión personal del estrés
    • Medidas de afrontamiento conductual-cognitivas
    • Aprendiendo a solucionar problemas
  • Orientaciones generales para la gestión del estrés
  • Consejos para una vida sana y libre de estrés
Online

Si

Horas

60

Tipo

Profesiones

Unidades

6

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Homologaciones

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Calidad certificada

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