Dirección de Recursos Humanos (60 horas)

El curso de Dirección de Recursos Humanos (60 horas) ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en un entorno relacionado con los recursos humanos de la empresa y quiere conocer las técnicas para dirigir este departamento este es su momento, con este curso podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor forma posible. En la actualidad empresarial uno de los activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial.

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Qué aprenderás

Este curso de Dirección de Recursos Humanos (60 horas) le prepara para conocer a fondo las funciones que se han de llevar a cabo en el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas de formación selección, reclutamiento etc.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

El curso de Dirección de Recursos Humanos (60 horas) está dirigido a cualquier persona interesada en dedicarse profesionalmente al entorno de los recursos humanos.

Objetivos

  • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
  • Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
  • Aprender a hacer planes de información interna coherentes.

Salidas profesionales

Recursos humanos / Gestión laboral.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UD1. Selección.
  • 1.1. Selección
  • 1.2. Selección basada en competencias
  • 1.3. Análisis de puestos de trabajo
  • 1.4. Planificación de personal
UD2. Formación.
  • 2.1. Sentido de la formación en la empresa
  • 2.2. Desarrollo
  • 2.3. Gestión del potencial
UD3. Retribución.
  • 3.1. Pagar en función de qué
  • 3.2. Cuánto pagar
  • 3.3. Conceptos retributivos
  • 3.4. Gestión de las retribuciones
  • 3.5. Evaluación del desempeño
UD4. Motivación.
  • 4.1. Conceptos de motivación
  • 4.2. El modelo mcclelland
  • 4.3. La técnica de herzberg
  • 4.4. Motivación y retribución
  • 4.5. Intraemprendedores
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
  • 5.1. Concepto de comunicación
  • 5.2. Gestión del conocimiento
UD6. Estructura organizativa.
  • 6.1. Estructura organizativa
  • 6.2. Cultura organizativa
  • 6.3. Diseño organizativo
Online

Si

Horas

60

Tipo

Profesiones

Unidades

6

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Homologaciones

Maude cuenta con el respaldo de instituciones oficiales.

Calidad certificada

Los siguientes organismos certifican nuestra calidad

Adhesiones

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